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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果这是第二次或以上的劳动合同到期，而公司决定不再续签，那么这样的行为便属于非法终止合作关系。 因此，我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利，即二倍的经济补偿金，也就是“2n”。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动 合同到期公司不续签 给补偿吗 劳动合同到期 公司不续签一般需给补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同， 劳动者 不同意续订的情形外，劳动合同期满终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。 经济补偿 按劳动者在本. 第④：合同到期没续签，你还继续上班？恭喜，你“赚”了！ 合同到期后，公司既没续签也没让你走，你继续工作 → 从第2个月起，公司应支付“ 未签书面劳动合同的二倍工资差额 ”！ 蕞多可主张 11个月 的双倍工资（从第2个月至第12个月）； 超过1年仍未签合同，法规视为已订立 无固定期限劳动. 劳动合同到期终止是劳动关系结束的常见情形，但围绕“权益保障”的争议从未间断。 2025年《劳动合同法》修订后，明确将“续签条件”作为补偿责任的核心判断标准，并引入“实质降约”认定规则。
经济补偿方面：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
我们都知道我们签订的 劳动合同 一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？ 根据《劳动合同法》第46条、第47条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定： 赔偿金计算规则 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当.
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